{"id":336,"date":"2019-02-28T10:16:33","date_gmt":"2019-02-28T15:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cegeptr.qc.ca\/leo\/?page_id=336"},"modified":"2025-08-14T15:42:11","modified_gmt":"2025-08-14T19:42:11","slug":"orientation-soi-meme","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cegeptr.qc.ca\/leo\/personnel\/orientation-professionnelle\/orientation-soi-meme\/","title":{"rendered":"D\u00e9marche d’orientation par soi-m\u00eame"},"content":{"rendered":"

D\u00e9marche d’orientation par soi-m\u00eame<\/h1>\n

Tu ne sais pas trop o\u00f9 tu t\u2019en vas ? Tu as quelques id\u00e9es, mais tu n\u2019arrives pas \u00e0 prendre une d\u00e9cision\u2009? Tu aimerais faire un choix de programme \u00e9clair\u00e9, mais tu ne sais pas trop par o\u00f9 commencer ? Nous te proposons une d\u00e9marche d\u2019orientation par soi-m\u00eame et par \u00e9tapes qui te permettra de te poser des questions judicieuses et ainsi contribuer \u00e0 stimuler ta r\u00e9flexion.<\/p>\n

C\u2019est une s\u00e9rie de rencontres, seul avec toi-m\u00eame ou avec un conseiller d\u2019orientation, qui te permettront de d\u00e9finir tes caract\u00e9ristiques personnelles, tes int\u00e9r\u00eats, tes comp\u00e9tences, tes capacit\u00e9s et les facteurs environnementaux propres \u00e0 ta situation. Une fois que tu te connais mieux, diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s sont explor\u00e9es afin d\u2019arriver \u00e0 faire un choix \u00e9clair\u00e9 et satisfaisant.<\/p>\n

Si tu veux \u00eatre soutenu dans l\u2019approfondissement de ta r\u00e9flexion, \u00eatre aid\u00e9 pour faire des liens afin d\u2019\u00e9tablir tes priorit\u00e9s, te conseiller, t\u2019encourager, etc., n\u2019oublie pas que tu peux consulter un conseiller d\u2019orientation<\/a> \u00e0 tout moment au cours de ta r\u00e9flexion.<\/p>\n

Pr\u00eat pour cette d\u00e9marche par soi-m\u00eame\u2009?<\/strong><\/h2>\n

Imprime d\u2019abord les documents qui sont n\u00e9cessaires tout le long du processus.<\/p>\n

Documents d’orientation<\/span><\/a>\n

 <\/p>\n

\u00c9tapes propos\u00e9es pour t\u2019aider \u00e0 faire un choix \u00e9clair\u00e9<\/strong><\/h2>\n
<\/div><\/div><\/div>
Faire un choix \u00e9clair\u00e9<\/div>
\n
    \n
  1. Bien te connaitre<\/strong>. Pour \u00e7a, tu dois bien r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que tu sais d\u00e9j\u00e0 de toi et \u00eatre capable de t\u2019imaginer ce qui te rendrait heureux au travail, donc te projeter dans l\u2019avenir.<\/li>\n
  2. Te renseigner sur<\/strong> :
    \n\u2013 les programmes<\/strong> de formation existants (dur\u00e9e, mati\u00e8res scolaires, admission, etc.)
    \n– Des professions<\/strong> (t\u00e2ches, int\u00e9r\u00eats, salaires, etc.)
    \n– Le march\u00e9 du travail<\/strong> (avenir de l\u2019emploi, employeurs potentiels, etc.)<\/li>\n
  3. Analyser tous les \u00e9l\u00e9ments<\/strong> n\u00e9cessaires<\/li>\n
  4. Faire une s\u00e9lection<\/strong> pour en arriver \u00e0 un ou quelques choix<\/li>\n
  5. Passer \u00e0 l\u2019action<\/strong> pour valider ton ou tes choix.<\/li>\n<\/ol>\n

    Afin que ta d\u00e9marche soit bien faite et valable, tu dois naturellement prendre le temps qu\u2019il faut<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

    1re<\/sup> \u00e9tape : Connaissance de soi<\/strong><\/h3>\n

    Le but de cette premi\u00e8re \u00e9tape est de d\u00e9terminer tes int\u00e9r\u00eats, tes aptitudes, tes valeurs et besoins et tes traits de personnalit\u00e9 le plus justement possible.<\/p>\n

    R\u00e9fl\u00e9chis \u00e0 ce que tu aimes dans le moment pr\u00e9sent, mais aussi \u00e0 ce que tu as d\u00e9j\u00e0 aim\u00e9 dans le pass\u00e9. Fais la m\u00eame chose pour tes aptitudes. Chaque fois que tu nommes des int\u00e9r\u00eats et des aptitudes, essaie de d\u00e9gager des traits personnels que tu as et des valeurs et besoins qui y sont rattach\u00e9s.<\/p>\n

    Parfois, on pense que certaines exp\u00e9riences ne sont pas assez significatives, qu\u2019on ne peut pas faire de liens entre ce qu\u2019on a fait et ce qu\u2019on veut faire. Au d\u00e9but d\u2019une d\u00e9marche, ce n\u2019est pas le moment de se censurer. Au contraire, trouve le plus d\u2019\u00e9l\u00e9ments possible en lien avec tes int\u00e9r\u00eats, aptitudes, valeurs et traits caract\u00e9ristiques. Tu feras le m\u00e9nage apr\u00e8s.<\/p>\n

    Voici un exemple du type de questions \u00e0 se poser en fonction du travail de camelot : \u00ab\u2009Qu\u2019est-ce que tu as aim\u00e9 dans cette exp\u00e9rience : marcher, te garder en forme, le contact avec les clients\u2009? Quelles comp\u00e9tences as-tu d\u00e9velopp\u00e9es \u00e0 travers cette exp\u00e9rience\u2009? Le respect des d\u00e9lais, le travail de planification\u2009? As-tu d\u00e9couvert que tu \u00e9tais une personne pers\u00e9v\u00e9rante, disciplin\u00e9e\u2009? Et tes besoins et valeurs : \u00eatre autonome dans ce que tu fais, t\u2019impliquer physiquement dans ton travail\u2009? \u00bb<\/p>\n

    Ce deuxi\u00e8me exemple est li\u00e9 \u00e0 une exp\u00e9rience de travail de commis. Un tableau a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9 afin de faire une distinction entre chaque \u00e9l\u00e9ment et d\u2019y voir clair : \u00ab\u2009Dans mon travail comme commis dans une station d\u2019essence (d\u00e9panneur), j\u2019aime \u00eatre occup\u00e9, avoir des t\u00e2ches vari\u00e9es, j\u2019aime que mon patron me fasse confiance, j\u2019aime parler aux clients r\u00e9guliers et faire la connaissance de nouvelles personnes, j\u2019aime l\u2019ambiance amicale, travailler en \u00e9quipe, former les nouveaux employ\u00e9s, \u00eatre responsable, savoir ce que j\u2019ai \u00e0 faire. J\u2019ai remarqu\u00e9 que je suis moins timide depuis que je travaille l\u00e0.\u2009\u00bb<\/p>\n

    TABLEAU 1 : Portrait d\u2019un commis dans une station d\u2019essence<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
    Int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/td>\nAptitudes\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    \n
      \n
    • avoir des t\u00e2ches vari\u00e9es<\/li>\n
    • \u00eatre actif, occup\u00e9<\/li>\n
    • contacts humains<\/li>\n
    • travailler en \u00e9quipe<\/li>\n
    • expliquer<\/li>\n
    • avoir des responsabilit\u00e9s<\/li>\n
    • savoir ce que j\u2019ai \u00e0 faire<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
    		\n
      \n
    • travailler en \u00e9quipe<\/li>\n
    • entregent<\/li>\n
    • capacit\u00e9 d\u2019adaptation<\/li>\n
    • expliquer<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Valeurs et besoins<\/strong><\/td>\nTraits de personnalit\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    \n
      \n
    • confiance<\/li>\n
    • ambiance de travail agr\u00e9able<\/li>\n
    • contacts humains<\/li>\n
    • collaboration<\/li>\n
    • changement<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
    		\n